汉代官吏赏赐问题研究

摘要

汉代对官吏的赏赐可分为两个方面:一为恩惠赏赐，二为事功赏赐。恩惠赏赐主要是指皇帝或者国家在一些特定的节日、事件或者某些场合主动给予官吏赏赐。代表性的有节日赏赐、皇室庆典赏赐、祥瑞赏赐、帝王巡幸赏赐、丧葬赏赐等。与恩惠赏赐不同的是，事功赏赐强调的是对官吏凭借自身能力取得的功绩进行赏赐，概括来说它包括赏功、赏绩与赏德，即对官吏的军功、政绩和德行进行赏赐。比较来说，恩惠赏赐与官吏的行为没有直接关系，更多的是一种皇帝或者国家施与他们的恩惠;而事功赏赐则与官吏的功绩密切关联，是对他们取得的功绩的肯定与激励。
　　两汉对官吏的赏赐具有突出的特点。首先，赏赐的多样性。从赏赐内容上看，有物质赏赐，即赐予钱、粮等物;还有名誉赏赐，即加官进爵、予以表彰等。从赏赐发生的频率看，可分为制度化赏赐和临时赏赐。其次，赏赐有着明显“私恩”特点。与俸禄的形式只有钱币和谷物相比，官吏受到的赏赐在形式上可以说是丰富多样。从生前的吃穿住用行到死后的丧葬用品等，可谓无所不包，这些赏赐更像是皇帝给予官吏的私人恩惠。第三，与前代相比，汉代在爵位的赏赐上出现了明显的变化:一是吏爵与民爵有了严格的界限，二是赐爵制出现轻滥的情况。第四，两汉赏赐中黄金用量差别很大。
　　赏赐官吏的影响有利有弊。从积极的一面来看，通过赏赐可以笼络各级官吏保持统治稳定，树立榜样人物改善社会风气。然而另外一方面，由于统治者个人的主观原因加之赏赐过程中的某些不可控因素，难免出现赏赐过滥、赏赐不公等情况。这样一来，赏赐的激励作用势必会削弱，甚至还会产生危及统治的不稳定因素。

目录

声明

摘要

绪论

一、选题价值与研究现状

二、本文的主要创新之处

三、资料来源与研究方法

四、概念界定与主要内容

第一章 恩惠赏赐

第一节 节日赏赐

第二节 皇室庆典时的赏赐

第三节 国家出现祥瑞时的赏赐

第四节 帝王巡幸时的赏赐

第五节 官吏丧葬时的赏赐

第二章 事功赏赐

第一节 军功赏赐

一、对开国功臣的赏赐

二、对平叛功臣的赏赐

三、对匈奴战争的赏赐

第二节 政绩赏赐

一、超迁

二、考课赏赐

三、对进谏献言者的赏赐

第三节 德行赏赐

一、赏忠

二、赏孝

第三章 赏赐的特点

第一节 赏赐的多样性

一、赏赐类型的多样性

二、赏赐内容的广泛性

第二节 赏赐的“私恩”特点

第三节 赐爵制的特点

一、赐爵制的轻滥

二、吏爵与民爵有了严格界限

三、赐爵制发生变化的原因

第四节 两汉在黄金赏赐上差别很大

一、史籍所载两汉赐金的记录

二、两汉赐金巨大差别的原因

第四章 赏赐的影响

第一节 赏赐的积极作用

一、稳定社会秩序，保持统治稳定

二、笼络各级官吏，维护专制统治

三、树立榜样人物，引导官吏民众

第二节 赏赐的消极影响及其原因

一、加大财政压力，减弱激励效应

二、扰乱民众生活，增加不稳定因素

三、败坏官场风气，加剧吏治腐败

四、产生消极影响的原因

结语

参考文献

后记