公安民警心理能力对工作绩效的影响研究

摘要

当前错综复杂的社会治安形势和日益繁重艰巨的公安保卫任务，对公安民警的心理能力提出了新的更高的要求。前人大量研究了民警心理健康问题。近年研究主要关注了民警心理素质的问题。民警的心理能力水平是民警心理素质高低的综合体现，是考察民警心理素质是否合格的关键标准。民警的心理能力状况，是决定民警执法水平的高低的重要因素，也是影响工作绩效的重要因素，更是影响民警执法能力的主要因素。心理能力的高低直接影响到执法水平的高低，同时也影响工作绩效，因此提高公安民警的执法能力和工作绩效，需要对心理能力进行研究。但目前该研究领域并没有关于心理能力的测量工具，基于此，本研究将探讨心理能力的维度，编制心理能力测评工具，以提高民警的工作绩效而达到强化公安队伍建设的目的。
　　本研究制定了有针对性的关于公安民警的心理能力的问卷，探讨了公安民警心理能力的各个维度与工作绩效之间的关系。
　　研究结果发现：
　　研究一：收集了1301份数据，其中588份进行探索性因素分析，对另外713份进行验证性因素分析。探索性因素分析结果显示量表包含5个维度，和理论构想的一致。分别是自信、坚强、责任、正义、感恩。探索性因素分析解释变异为59.10％，内部一致性信度Cronbachɑ系数为0.915，各维度的Cronbachɑ系数在0.709到0.849之间，显示量表结构良好。验证性因素分析结果显示，量表的CFI=0.915。TLI=0.905，SRMR=0.43，RMSEA=0.52，从各个项目拟合指标来看，该模型的指标大部分在可接受的范围，基本匹配。
　　研究二：公安民警心理能力现状分析。结果显示，公安民警在心理能力量表各个维度和总分上没有性别、年龄的差异。即,性别、年龄对民警的心理能力都没有很大影响。自信这一分维度得分最高,感恩维度得分最低,坚强、责任两个维度相差不大，正义和感恩的分数也相差不大，说明公安民警的前三个能力比较突出,尤其在自信维度得分较高。
　　研究三：探讨了民警心理能力对工作绩效的影响。研究结果表明，心理能力和工作绩效（任务绩效和关系绩效）都分别呈现显著的正相关，相关系数分别是0.763、0.796。其次，对心理能力的五个维度（自信、坚强、责任、正义和感恩）对工作绩效进行回归分析，结果表明自信对于工作绩效的贡献最大，标准化β为0.501，其次是坚强和责任，标准化回归系数分别为0.284和0.159。

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中文摘要

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1引言

2文献综述

2.1关于心理能力的研究

2.2关于国内外公安民警心理能力的相关研究

2.3关于工作绩效的研究

2.4关于心理能力对工作绩效相关的研究

2.5文献评述

2.6问题提出

2.7研究思路

3研究一 公安民警心理能力的结构模型与验证

3.1 研究目的

3.2研究方法

3.3 研究对象

3.4问卷编制的过程

3.5 数据处理与分析

3.6讨论

4研究二 公安民警心理能力现状分析

4.1 研究目的

4.2研究对象

4. 3 研究材料

4. 4 研究程序

4. 5 研究工具

4. 6结果与分析

4.7讨论

5研究三 公安民警心理能力与工作绩效关系研究

5.1 研究目的

5.2研究对象

5. 3 研究材料

5. 4 研究程序

5. 5 研究工具

5. 6结果与分析

5.7讨论

6总讨论

6.1 关于公安民警心理能力的结构

6.2关于民警心理能力问卷

6.3公安民警心理能力的现状分析

6.4心理能力与工作绩效的关系

6.5 本研究的创新性

6.6 研究不足与展望

6.7 结论

参考文献

附录

致谢