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绪论
一、国外研究现状
二、国内研究现状
三、论文的写作目的
四、论文的现实意义
五、论文研究思路与创新
第一章 中小企业人力资源管理外包的涵义、内容及理论基础
第一节 人力资源管理外包的涵义及内容
一、人力资源管理外包的涵义
二、人力资源管理外包的内容
三、人力资源管理外包的影响因素
第二节 人力资源管理外包的理论基础
一、企业核心能力理论
二、交易成本理论
三、委托代理理论
第二章 中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性
第一节 中小企业人力资源管理的现状分析
一、中小企业的概念界定及特征
二、中小企业人力资源管理现状
第二节 中小企业实施人力资源管理外包的必要性
一、外部环境迫使中小企业将人力资源管理外包
二、中小企业内部对人力资源管理外包的需要
第三节 中小企业实施人力资源管理外包的可行性
一、外部环境迫使中小企业将人力资源管理外包
二、中小企业内部对人力资源管理外包的需要
第三章 政府承担中小企业人力资源管理外包的职能
第一节 政府承担中小企业人力资源管理外包职能的特殊优势
一、中小企业人力资源管理外包的风险
二、政府承担外包职能对中小企业人力资源管理外包风险的规避
第二节 政府承担中小企业人力资源管理外包职能的内容
一、招聘培训职能
二、薪酬绩效职能
三、劳动保险职能
结论
参考文献
致谢