内蒙古察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源开发研究

摘要

人力资源是经济发展中起决定作用的第一资源。随着知识经济和全球经济一体化的发展，世界各国都加大了人力资源开发的力度。我国作为农业大国，农业是国民经济的基础，农民占全国人口的绝大多数，农村在社会结构中占很大的比重。从这个角度而言，中国问题就是农业、农村和农民问题。而这其中的关键因素是“人”，内蒙古察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源丰富，质量低廉，摆在目前迫切的任务就是要以人力资源开发理论为指导大力开发农村牧区人力资源，增加农村牧区的人力资本存量，促进全旗经济和社会的健康稳定协调发展。 本文研究察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源开发的目的在于探索如何培养和提高农村牧区人力资源的整体素质，通过研究人力资源开发的几个方面，试图为具体决策提供思路和依据。 首先对察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源现状在数量、质量、结构这三个角度进行了分析。得出察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源数量相对过剩、人力资源素质偏低，缺乏高素质的人才资源、农村人力资源结构失衡、配置不合理的结论。 其次，提出了察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源开发的可用模式。 在最后，有针对性地提出了察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源在数量上、质量上和结构上的开发对策。

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声明

第一章引言

1.1选题背景及意义

1.2人力资源开发研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究概况

1.3研究内容、目的、方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究目的

1.3.3思路和方法

1.4论文结构

第二章相关概念的界定

2.1人力资源及其相关概念

2.1.1人力资源概念

2.1.2人力资源的本质

2.1.3人力资源的属性和特征

2.2人力资源开发的内涵及特征

2.2.1人力资源开发的概念

2.2.2人力资源开发的特征

2.3人力资源和人力资本

2.4农村牧区人力资源开发

第三章察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源现状分析

3.1数量状况

3.2素质状况

3.2.1科学文化素质

3.2.2生产技能素质

3.2.3思想道德素质

3.2.4身体素质

3.3结构状况

3.4分析结论

3.4.1人力资源数量相对过剩

3.4.2人力资源素质偏低，缺乏高素质的人才资源

3.4.3农村人力资源结构失衡，配置不合理

第四章察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源开发模式

4.1农村合作经济组织+人才+农牧户模式

4.2农业龙头企业+人才+农牧户模式

4.3农业技术推广中心+人才+农牧户模式

4.4剩余劳动力跨区流动就业的人力资源开发模式

4.5生态移民模式

4.6参与式人力资源开发模式

第五章察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源开发对策

5.1察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源数量开发对策

5.1.1优化农村产业结构和就业结构，增加内部就业容量

5.1.2加速发展第三产业，发挥其重要作用

5.1.3加大城镇化推进力度，拓宽农村剩余劳动力就业渠道

5.1.4建立健全就业服务体系，推进农村人力资源的有序转移

5.2察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源质量开发对策

5.2.1强化普及农村牧区九年义务教育

5.2.2发展农村牧区职业技术教育

5.2.3加强农村牧区成人教育

5.2.4探索不同的教育模式

5.2.5改善农村牧区医疗保健服务水平，提高农牧民身体素质

5.2.6引进人力资源

5.3察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源结构开发对策

5.3.1建立和完善农村牧区人力资源市场

5.3.2加快农村牧区经济结构和人才结构调整

第六章全文结论

参考文献

致 谢

作者简历