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第一章绪论
1.1研究目的和意义
1.2国内外研究现状
1.3研究方法和研究内容
1.4有关数据资料的说明
1.5相关概念的界定
第二章民营企业人才队伍结构现状调查与分析
2.1临沂市河东区民营企业发展概况
2.2河东区民营企业人才队伍结构调查与分析
2.2.1近几年以来,人才资源总量得到了很大的补充,但仍显不足
2.2.2人才队伍学历结构偏低,并且这种结构变化缓慢
2.2.3技术人才层次结构不合理,高层次人才偏少
2.2.4人才队伍的专业结构不尽合理
2.2.5人才地域分布不均衡
2.2.6企业管理者年轻化程度还不高,学历层次相对偏低
2.2.7专职科研开发人员总量少,企业对职工教育培训的重视程度不够,投入经费少
2.2.8高层次人才流失快,人才稳定难
2.2.9营销管理队伍人员数量不少,但学历偏低,中高级人才少,高级营销、管理和技术专业人才是民营企业人才需求的热点
第三章民营企业人才队伍结构存在问题的原因
3.1民营企业经营者自身的原因
3.2民营企业体制方面的问题和原因
第四章结论及对策建议
4.1基本结论
4.2优化民营企业人才队伍结构的对策和建议
参考文献
附:调查问卷
致 谢
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