北京市最低工资制度制定和运行实证研究

摘要

本文从与最低工资相关因素分析的角度，对制度运行和标准调整中的一些问题进行剖析，在理论上探讨最低工资的制定、调整的适度水平和方式方法，结合最低工资最密切相关的因素，提出“综合比重法”来科学确定最低工资调整模式，以使最低工资真正发挥作用，并与其他各项社会保障标准能够互相协调，适应北京市经济发展的需要，与北京市国际化都市的定位相符。全文共分四个部分，描述了北京市最低工资制度现状，对最低工资制度的效果、突出问题及成因进行了实证分析，并重点研究了相关的四个重要因素，提出了完善制度的四项对策，利用综合比重法的模式来确定和调整最低工资标准。

目录

文摘

英文文摘

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引言

第一部分、北京市最低工资制度现状分析

一、全国最低工资制度建立和运行概要

二、北京市最低工资制度

三、北京市最低工资标准的制定和调整

第二部分、北京市最低工资制度效果、突出问题与成因实证分析

一、北京市最低工资制度的作用和效果

二、北京市最低工资制度存在的突出问题

三、最低工资制度缺陷产生的其他影响

四、存在问题成因的实证分析

五、定位北京市最低工资制度的目标

第三部分、最低工资相关重要因素分析

一、与最低工资制度、标准调整相关的因素

二、标准制定和调整的相关重要因素

三、小结

第四部分、完善北京市最低工资制度的对策

一、建立最低工资三方会议决定机制，最低工资决策公开化，民主化

二、加强最低工资制度的法制化建设

三、建立分地区最低工资标准

四、北京市最低工资标准制定和调整的模式探讨

结束语

后记

主要参考文献