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声明
1导论
1.1研究目的与动机
1.2研究过程
1.3研究创新
2文献回顾
2.1员工持股理论概述
2.1.1员工持股的理论背景
2.1.2员工持股的发展现状
2.2员工持股文献回顾
2.2.1国外研究成果回顾
2.2.2国内研究成果回顾
2.2.3简要评述
2.3企业高管持股理论概述
2.3.1高管持股的理论背景
2.3.2企业高管持股的发展现状
2.4企业高管持股文献回顾
2.4.1国外研究成果回顾
2.4.2国内研究成果回顾
2.4.3简要评述
3研究方法
3.1研究假设
3.1.1基于企业特征基础下的员工持股及企业绩效相关关系研究之假设
3.1.2基于企业特征基础下的高管持股及企业绩效相关关系研究之假设
3.2指标分析与样本的选取
3.2.1变量的选取
3.2.2样本的选取
4实证分析
4.1基于企业特征基础下的员工持股及企业绩效相关性检验
4.1.1样本的总体描述
4.1.2变量的回归统计分析
4.2基于企业特征基础下的高管持股及企业绩效相关性检验
4.2.1样本的总体描述
4.2.2变量的回归统计分析
5研究结论与建议
5.1研究结论
5.1.1基于企业特征基础下的员工持股及企业绩效相关性检验结果的分析
5.1.2基于企业特征基础下的高管持股及企业绩效相关性检验结果的分析
5.1.3对员工持股及高管持股的对比分析
5.2政策建议
5.3研究不足
5.3.1指标选择方面的问题
5.3.2样本选择方面的问题
5.3.3变量定义方面的问题
结束语
后记
参考文献