内蒙古自治区人力资本对经济增长的贡献研究——以教育投资及所形成的人力资本为例

摘要

经济增长是一个复杂的经济和社会现象，影响经济增长的因素很多。国内外理论研究和实践经验都表明，人力资本是经济增长的重要推动力量，在经济增长过程中发挥着至关重要的作用。自1978年以来，伴随着我国改革开放的不断深入，内蒙古自治区经济进入了一个持续快速发展的新阶段，尤其是近几年，其经济增长速度是令人瞩目的。内蒙古自治区较快的经济增长是由哪些因素引起的呢?人力资本在其经济增长中究竟发挥着怎样的作用? 本文以罗默和卢卡斯的人力资本内生经济增长理论为基础，选取索洛模型、有效劳动模型和人力资本外部性模型，对内蒙古自治区1978-2004年GDP、物质资本、人力资本等方面的相关数据进行了回归分析。回归结果表明：在1978-2004年间，内蒙古自治区经济的高速增长主要是由物质资本的高投入所带来的，人力资本和技术等综合要素的贡献都明显偏低。经济的高速增长，是以资源的过度消耗、环境的日益破坏为代价的粗放型增长，这种增长方式对经济的持续、稳定、健康发展是一种桎梏。人力资本作为生产中最积极的因素，无疑应该在经济增长中占有越来越重要的地位，然而实证研究结果并非如此。本文认为，内蒙古自治区教育投资整体水平偏低、投资结构不合理以及体制、政策因素是影响其人力资本投资效率，最终导致人力资本对经济增长贡献率较低的主要原因。针对上述原因，本文提出了提升内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献率的途径：加大教育投入力度、优化教育投资配置结构、创建人力资本投资良性运行的政策、体制环境。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1问题的提出及研究意义

1.2国内外研究综述

1.2.1国外研究综述

1.2.2国内研究综述

1.3研究方法

1.4研究思路与论文框架

2人力资本与经济增长的一般分析

2.1人力资本的内涵

2.1.1人力资本的概念

2.1.2几个相关概念的界定

2.2经济增长的内涵

2.3人力资本的形成及其在经济增长中的效应

2.3.1人力资本形成的主要途径：人力资本投资

2.3.2人力资本形成的决定因素

2.3.3人力资本在经济增长中的效应

2.4以人力资本为基础的内生经济增长理论

2.4.1罗默的知识溢出和驱动模型

2.4.2卢卡斯的人力资本积累与溢出模型

3内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献的实证分析

3.1模型的构建

3.1.1索洛模型

3.1.2有效劳动模型

3.1.3人力资本外部性模型

3.2指标的选取

3.2.1产出总量的度量与指标选取

3.2.2物质资本的度量与指标选取

3.2.3人力资本存量和人力资本水平的度量与指标选取

3.3内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献的实证分析

3.3.1 1978-2004年内蒙古自治区人力资本产出弹性的计算与分析

3.3.2 1978-2004年内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献率的计算与分析

3.3.3小结

4内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献率不高的原因分析

4.1教育投资整体水平偏低

4.1.1政府财政性教育支出水平偏低，相对支出额下降趋势明显

4.1.2与物质资本投资相比，教育投资显得微不足道

4.2教育投资结构失衡

4.2.1教育投资配置不合理

4.2.2教育投资供给——需求结构失衡，造成人才浪费

4.3体制、政策因素导致教育投资没有发挥应有作用

4.3.1制约教育投资发挥作用的体制因素

4.3.2制约教育投资发挥作用的政策因素

5提升内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献的途径选择

5.1加大教育投资力度

5.1.1加大政府教育投资力度，同时拓展多元化的投资渠道，增加社会办学

5.1.2平衡物质资本投资与教育投资的比例

5.2调整教育投资结构

5.2.1加强政府对基础教育的投入力度，优化三级教育结构

5.2.2超前预测和调控，实现教育的人力资本生产结构与社会需求结构相适应

5.3创建人力资本投资良性运行的政策、体制环境

5.3.1完善教育所有制结构

5.3.2建立畅通的信息渠道，为每个人提供平等的就业机会。

6结论与展望

6.1本文的主要观点及结论

6.2本文的不足之处

6.3研究展望

后记

参考文献

在学期间发表的学术论文与研究成果