生态系统视角下女研究生就业困境及对策研究

摘要

在2009年全球经济危机的影响下，研究生开始扩招。然而随着研究生数量的迅猛增加，研究生作为精英群体的学历优势逐渐减弱。尤其是女研究生，在就业过程中面临性别歧视和年龄歧视，导致女研究生就业面临巨大困难。与此同时，由于女研究生自身就业期望过高、实践经验不足、缺乏职业规划，这些因素加剧了女研究生的就业困境。虽然学界针对大学生就业问题的研究较多，但专门针对研究生就业问题的研究相对较少，并多集中于通过社会性别视角分析性别歧视导致的女研究生就业困境，因而有必要从社会工作的角度对女研究生就业困境进行研究。
　　本研究以生态系统理论视角，运用质性研究的方法，将研究问题聚焦于女研究生的就业困境。笔者通过对10名被访者进行深入访谈，了解她们在求职过程中的想法及求职经历，了解她们在就业过程中面临的困境，并从微观、中观、宏观系统分析造成女研究生就业困境的成因，并为促进女研究生就业提供相关的对策建议。除此之外，强调社会工作对女研究生的重要功效，运用个案和小组对女研究生的就业困境进行干预，以缓解女研究生的就业困境。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景与意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究设计

1．2．1 研究思路

1．2．2 研究方法

2 研究基础

2．1 概念界定

2．1．1 研究生

2．1．2 就业

2．2 理论基础

2．2．1 生态系统理论

2．2．2 社会支持理论

2．3 文献综述

2．3．1 大学生就业问题研究

2．3．2 女研究生就业问题研究

2．3．3 社会工作介入大学生就业问题的研究

2．3．4 文献述评

3 女研究生就业困境的现状分析

3．1 求职目标不明确

3．2 就业期望与现实存在偏差

3．3 职业选择存在局限

3．4 遭遇就业歧视

3．5 就业心理压力过大

4 女研究生就业困境的成因分析

4．1 从微观系统分析

4．1．1 自我认知不足

4．1．2 缺乏职业规划

4．1．3 实践经验不足

4．2 从中观系统分析

4．2．1 家庭责任

4．2．2 朋辈群体依恋

4．3 从宏观系统分析

4．3．1 学历优势减弱

4．3．2 性别歧视仍然存在

4．3．3 年龄歧视日益严重

5 缓解女研究生就业困境的对策

5．1 女研究生增强技能学习，提升自身就业竞争力

5．2 家庭发挥正向支持，规避制约性

5．3 高校提升培养质量，增强与市场的匹配度

5．4 朋辈群体给予情感支持

5．5 政府完善法律政策，营造平等就业环境

5．6 媒体规范行业秩序，塑造真实客观的女研究生形象

6 社会工作介入女研究生就业困境

6．1 社会工作介入的路径

6．1．1 从个人层面介入

6．1．2 从高校层面介入

6．1．3 从社会层面介入

6．2 社会工作介入的方法

6．2．1 个案工作的方法

6．2．2 小组工作的方法

7 结语

7．1 研究结论

7．2 研究不足

7．3 未来的研究方向

参考文献

附录

致谢