声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 电商企业的重要地位和发展潜力
1.1.2 电商企业中销售人员的重要性
1.1.3 员工培训与员工绩效分析的重要性
1.2 研究目的和研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 文章可行性和创新性
1.4.1 可行性
1.4.2 创新性
2 文献综述
2.1 相关研究变量概念及研究文献回顾
2.1.1 培训的概念及相关研究
2.1.2 员工绩效概念及研究文献回顾
2.1.3 工作满意度和组织承诺度概念及研究文献回顾
2.2 销售人员培训与销售绩效之间的关系研究回顾
2.3 员工培训与员工满意度、组织承诺度之间的关系研究回顾
2.4 员工满意度、组织承诺度与销售绩效之间的关系研究回顾
2.5 本章小结
3 关系假设及结构模型
3.1 电商企业销售人员培训与其销售绩效的相关概念界定
3.1.1 电商企业销售人员
3.1.2 员工培训
3.1.3 销售绩效
3.1.4 工作满意度和组织承诺度
3.2 研究变量之间的关系假设
3.2.1 电商企业销售人员培训与销售绩效的关系假设
3.2.2 电商企业销售人员培训与工作满意度的关系假设
3.2.3 电商企业销售人员培训与组织承诺度的关系假设
3.2.4 工作满意度与销售绩效的关系假设
3.2.5 组织承诺度与销售绩效的关系假设
3.2.6 工作满意度的中介作用假设
3.2.7 组织承诺度的中介作用假设
3.3 研究模型
3.4 本章小结
4 研究方法设计
4.1 调查问卷设计
4.1.1 问卷设计原则和表现形式
4.1.2 问卷设计过程
4.1.3 问卷测量项目
4.2 样本设计和回收
4.3 样本描述
4.4 分析方法设计
4.4.1 信度和效度分析
4.4.2 描述性统计分析
4.4.3 结构方程模型分析
4.4 本章小结
5 数据分析与解释
5.1 调查问卷信度和效度检验
5.1.1 调查问卷的信度检验
5.1.2 调查问卷的效度检验
5.2 样本的描述性统计分析
5.3 结构方程模型分析(SEM)
5.3.1 结构方程模型的构建
5.3.2 模型的信度和效度分析
5.3.3 结构模型的拟合优度检验
5.3.4 结构模型路径系数和假设检验
5.3.5 员工工作满意度和组织承诺度的中介作用分析
5.4 本章小结
6 研究结果与启示
6.1 研究结果
6.1.1 电商企业销售人员培训与销售绩效的研究结果
6.1.2 电商企业销售人员培训与工作满意度的研究结果
6.1.3 电商企业销售人员培训与组织承诺度的研究结果
6.1.4 工作满意度与销售绩效的研究结果
6.1.5 组织承诺度与销售绩效的研究成果
6.1.6 工作满意度的中介作用
6.1.7 组织承诺度的中介作用
6.2 管理启示
6.2.1 电商企业应当建立简单、快速、完善的培训机制
6.2.2 电商企业管理者应当注重培训效率的提高
6.2.3 电商企业应关注中介变量各因素对销售人员影响的差异性
6.3 研究局限性和展望
6.3.1 研究局限性
6.3.2 研究展望
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文和研究成果
致谢