human capital theory; labor market theory; online instructional delivery; pay scale;
机译:支付不平等的持久性:匿名在线劳动力市场中的性别薪水差距
机译:数字资本和在线活动:二级数字鸿沟的实证分析
机译:评估讲师对电子学习系统和数字鸿沟过渡的感知:以伊斯坦布尔大学工商管理学院为例
机译:另一个数字鸿沟?传统和在线讲师之间的教学交付和薪资比例不平等:劳动力市场分析
机译:关于科威特劳动力市场的三篇论文:基于性别和公民身份的劳动力市场一体化和工资差异政策
机译:工资不平等的持续存在:匿名在线劳动力市场中的性别工资差距
机译:支付不平等的持续性:匿名在线劳动力市场中的性别薪水差距