机译:将目标歧义理论扩展到程序:研究目标歧义与绩效之间的关系
机译:美国病理学家学院Q-Tracks计划的1999-2011年,七名Q-Tracks监视器对实验室质量的影响推动了总体绩效的提高
机译:一项绩效改进计划有助于分析潜在的可避免的外伤死亡:英国一家市中心医院的经验
机译:达灵顿翻新-绩效改善计划的目标和经验
机译:使政策与绩效保持一致:华盛顿州师范培训计划中的edTPA政策和计划改进
机译:在实验室改进计划中实现旧目标的新方法。
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。