机译:赋予权力和自治权对银行Mellat员工的基本绩效的影响(银行Mellat员工案例研究)
机译:通过员工授权调解员评估智力资本与组织健康之间的关系(案例研究:伊斯兰阿扎德大学员工Shabestar)
机译:员工赋权-ICICI员工与比拉和印度杜尔格市AXIS银行之间的比较研究
机译:员工赋予高科技研发环境:成功“再造”的案例研究
机译:员工的信息搜索和学习环境:基于员工感知的市场策略的员工赋权的调节作用
机译:工作场所在社会心理风险管理方面的努力与员工对社会心理工作环境的评价之间的关联–对1013个工作场所中的7565名员工进行的多层次研究
机译:利用分析层次制定在印度尼西亚制造环境中发展可持续员工卓越的分析层次进程,确定员工参与,支持和赋权的权力的相对重要性