Department of Business Administration, Henan Institute of Engineering, ZhengZhou, China;
human resource management innovation; knowledge management;
机译:人力资源管理实践,组织文化,组织创新和知识管理对大型沙特组织的组织绩效的影响:具有概念框架的结构方程模型
机译:创新基准测试的知识管理系统和人力资源管理政策:ST爱立信研究
机译:人力资源管理实践与组织创新:评估知识管理有效性的中介作用
机译:基于知识管理视图的人力资源管理创新
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:将人力资源管理与知识管理对齐以获得更好的组织绩效:人力资源实践如何支持知识管理策略?