生产车间非正式组织关系网络建模及其计算实验分析

摘要

对考虑个体性格差异的企业员工非正式组织关系网络的演化规律进行研究具有重要的理论意义和现实意义。本文以平行系统理论为指导，利用DISC模型描述个体间的性格差异，利用博弈论方法表示个体的决策过程，通过对不同博弈类型的组合构造个体面所处的环境，建立了一个考虑员工性格差异的车间非正式组织网络演化模型，进而通过计算实验方法，对模型进行了分析，指出了模型的特征和有效性。