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周碧华; 刘涛雄;
中国人民大学;
激励机制; 工资制度; 薪酬激励; 承诺偏好; 组织支持;
机译:非同形偏好:解释工资差异的单向运动
机译:偏好,比较优势和补偿工资差异以实现工作常规化*
机译:工资差异驱动的移民是否继续存在?检验区域经济结构在工资差异驱动的移民中的作用
机译:为什么你的员工离开?组织移动偏好对营业额和情感承诺的影响
机译:重新确立了平权行动:对宪法规定的对少数民族和妇女的群体偏好的预先承诺的比较研究。
机译:拒绝进行能力评估以支持尊重意愿和偏好:联合国残疾人权利公约的根本承诺
机译:补偿工资差异和轮班工作偏好
机译:工作分散与补偿工资差异。工作文件469。
机译:基于偏好的支付承诺转移的系统和方法
机译:BIT承诺系统,BIT承诺方法,BIT承诺传输设备,BIT承诺接收设备,BIT承诺传输方法,BIT承诺接收方法和BIT承诺程序
机译:比特承诺系统,比特承诺方式,比特承诺发送设备和比特承诺接收设备,比特承诺发送方式和比特承诺接收方式,信息m
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