重视培训教育促进县级供电企业持续发展

摘要

本文结合作者本单位实际,通过分析企业发展历程,透析县级供电企业人力资源薄弱问题,以及如何化解人力资源危机,利用岗位培训,以岗代培,使企业得到稳键发展,适应新时代、新技术和新要求,充分论述了重视培训教育能促进企业可持续发展.本文还阐述了开展县级供电企业培训教育工作应因地制宜,正确选择培训的方式和方法,并对县级供电企业如何更好地做好培训教育工作提出了建议：要注重员工的思想政治素质和廉洁自律的教育；要突出培训的针对性和实用性；要以岗位实操培训为主，兼顾知识性的补充；培训要多层次、多样化；合理安排时间，减少工学矛盾。