当代青年成长的社会经济环境及其职场特点与对策

摘要

“8090后”已经逐渐成为当代职场的主体,管理者大呼:8090后这群职场新人“不好管”.这一特定的职场群体,他们既不同于中国过去意义的干部队伍,也不等同于一般意义的打工群体.他们既是人力资源,更是人才资源.因此,我们把他们称之为“8090后”知识群体似乎更为贴切.本文依据他们的成长环境及其职场特点,运用质性研究方法探讨比较分析其职场矛盾与区别,积极探索其职场管理新对策,努力帮助促进他们成才成长,这对社会对组织对个人都有积极作用.对于8090后正确认识自我、端正工作态度、摆正位置、改进作风、提高工作效率和工作执行力,对于管理层改善和理顺员工关系、构建和谐组织和学习型组织等都极具意义.