人力资源外包的'3W-H'决策模型研究

摘要

人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务,有效地控制和降低运营成本.企业在制定外包决策时应考虑外包内容、该业务是否外包、外包给谁、外包期限.本文围绕这四个问题展开深入讨论,深入描述了外包内容、外包项目决策、外包供应商选择、外包合同期限这四个因素与人力资源管理外包决策之间的关系，并构建了人力资源外包的"3W-H"决策模型。用不同的定量定性分析方法对模型中的因素进行分析，进一步拓展出四大因素下的子因素。企业在在制定人力资源管理工作外包决策的过程中应综合考虑这些因素，这样企业才能在不断变化的竞争环境中，专注于企业核心业务，从而获取持续不断的竞争优势，企业才能持续发展。