实施虹膜识别考勤推进人力资源管理创新

摘要

本文介绍了涡北矿实施虹膜考勤，将以前各单位考勤管理纳入到职能部门直接考核，通过电脑网络平台反馈到各单位，实现了各个考勤流程无缝连接，在强化监督的基础上提高了工作效率与质量，为领导决策提供准确数据和依据，杜绝了套取工资奖金和待遇的现象，强有力地推进了矿务公开和科(区)务公开，推动了人力资源管理不断创新。自投入使用以来,不仅提高了干部职工工作质量和效率,严格控制了出勤,杜绝了以前夸大出勤、虚报下井到工的现象,更重要的是促进了考勤技术创新、管理流程创新、考勤制度创新、人力资源管理创新、安全管理创新、经济公开工作创新等六大管理创新.