努力构建适合人才成长发挥的体制机制

摘要

对具体组织或企业来说，人才可能是短缺的，但对整个社会来说，“江山代有人才出”，人才作为资源，虽然有限从来不会发生短缺。面对有丰富供给的人才资源，如何在市场上争取到这些资源，就要明确自己的战略，知道企业在不同的阶段需要什么样的人才，更重要的是要培养识别人才的火眼金睛。正因为如此，伯乐—耳熟能详的一个名字，才会被历代的人们不时提起。要努力识别人才，更加重要的是为人才的引进和培养构建充分的体制和机制，即筑好巢才能引来凤。当然，对相对传统的企业来说，做好这一点相对困难。有比较沉重的历史包袱和一些体制机制上的束缚，这使得不能像新兴的互联网企业一样完全市场化地充分使用和利用人才。但是，为了生存和发展，必须着力构建适合现代社会吸引人才和人才成长的土壤和机制，给人才构建一个好的环境，让他们“冒头”，充分发挥才干，让他们和环境融合。只有这样，企业才能够更好地实现转型升级和融合发展。