新兴互联网技术在招聘过程中的应用

摘要

信息化与Web时代互联网技术革命性的发展已经使互联网新兴技术应用于招聘成为可能.传统招聘模式对应聘者内隐因素(胜任力理论)的获取十分有限,而新兴互联网技术的革命性发展将会解决这一问题.在分析招聘大部分环节可以实现量化,从而在和互联网技术的底层算法结合的理论基础上,设计了互联网新兴技术应用于招聘的基本框架.大数据、人工智能和虚拟现实技术使招聘环节考场应聘者的工作状态获取更多应聘者的内隐因素成为可能,可以实现对应聘者的精准录取.