团队心理安全与临床护士职业应对效能感的相关性研究

摘要

团队心理安全(team psychological safety,TPS)最初由美国的Edmondson AC提出,是团队成员的一种共同信念,在此条件下,团队成员对团队内的人际冒险行为感到安全,即个人愿意敞开心扉表达自我的心扉、贡献个人智慧、支持并重其他成员的观点,并且愿意为自我承诺和观点付出行动、承担责任,研究认为团体心理安全促进团队任务绩效冲突的性能效益,能够有效促进团队学习及团队创新,高水平团队心理安全组织下,团队成员之间彼此信任、相互尊重、互相关心,而低水平者则不愿意发表自己的看法或意见,或极力避开发言,也不主动寻求他人的帮助支持,表现为回避目标等消极应对,团队绩效是低的.本研究拟了解上海市三级医院临床护士团队心理安全、职业应对效能感现状，并分析两者间的关系，为减轻临床护士职业倦怠和提高其心理健康提供理论依据。