中国社团组织内部领导方式可操作性探究

摘要

中国社团组织内部领导方式的研究是探索中国道路与领导科学理论创新的一个十分有价值的研究领域,中国社团组织内部领导活动存在对传统领导方式的三点挑战:领导者与追随者关系变化对传统领导方式的挑战;决策依据不确定性对传统领导方式的挑战;组织创新对传统领导方式的挑战.为此提出三点可操作性探究:混序领导——组织发展与创新的自组织领导;使命领导——矫正使命缺失的领导;诚信领导——领导者与组织共成长的领导.