民营医院人力资源管理的优劣势

摘要

本文介绍了民营医院具有薪酬行业领先和机制运行灵活等方面的人力资源管理优势，并探讨了缺乏系统的人才培养机制和缺乏“以人为本”的理念等制约民营医院发展的因素，认为民营医院由于还处于起步阶段，尽管发展迅速，但仍存在许多缺陷和不足，需要得到进一步的完善，否则势必影响医院的长远发展。另外，民营医院的营利性质和有些投资者的短视，都可能影响民营医院的经营运作。