企业招聘管理问题及对策研究

摘要

针对当前企业招聘管理存在的问题进行剖析，发现其主要原因在于：未对企业所需人才从战略和文化需求方向进行清晰定位；将资历和能力混为一谈，以为资历高能力就强；用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通等，对此笔者提出解决企业招聘管理问题的具体方法：即要做好人力资源规划和招聘规划，进行正确的工作分析，进一步完善招聘、选拔及录用的程序，正确认识应聘人员素质差异等。