服务型政府人才需求和管理体制创新

摘要

服务型政府亟待强化执行机构和驾驭经济社会的能力,设置公用技术岗位和培育公用技术人员需要改革人事制度,实行"公务管理人员"、"公用技术人员"和"公共服务人员"相结合的三元人事管理体制;本文通过理论探讨、案例分析和国际案例研究,提出服务型政府应当设立公用技术岗位和公用技术人员的薪酬定位以及三元人事管理体制。