企业家生命周期与共生型劳动关系:理论假设、文献回顾与意义

摘要

本文通过实地调查与文献研究,提出了一种理论假设:企业家生命周期与企业劳动关系存在正向相关性。最终的研究结果将会验证这一设想:如果企业家能够正确有效地处理好任职企业的劳动关系,建立起一种企业家与职工之间的共生型劳动关系,那么,让更多的企业家延长生命周期,将会促使企业长期持续健康的发展。