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签约问题中固定支付和适当比例分担激励方式的应用

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研究了签约问题中固定支付和适当比例分担激励方式的应用.通过模型分析指出无道德风险时该方式的激励无效性,及存在道德风险时该方式所起的激励作用.同时确定了两种情况下最优的成本分担形式.

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来源
《2001中国控制与决策学术年会》|2001年|892-895|共4页
会议地点西安
作者
李丽君; 黄小原;
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作者单位

中国兵工学会;

中国自动化学会;

中国航空学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类经济法;
关键词
签约; 激励; 道德风险; 固定支付; 成本分担;
入库时间 2022-08-17 11:18:01

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