江苏科技人才开发绩效评价研究

摘要

本文以江苏省为研究对象，基于C-D函数的人力资本分类模型计算江苏科技人才贡献率，在构建科技人才开发绩效评价指标体系的基础上建立科技人才开发绩效评价模型，基于主成分分析方法对2009-2012年间江苏科技人才开发水平进行评价，以实现对科技人才开发绩效的监控和反馈，使开发主体明确科技人才的资源状况，从而实现优化配置科技人才资源的目的，最大限度地提升科技人才开发绩效。为了促进江苏科技人才开发绩效，本文提出如下对策建议:一是进一步创新政策、汇聚资源、完善环境，加强科技人才开发。在人才通关、融资等方面加大政策突破力度，出台优惠政策，优化人才创新创业环境，实现科技人才开发的法制化;二是进一步深化全省人才工作改革试点，推进人才国际化和区域人才合作。加强人才开发合作，建设全省统一开放的人才市场，提高人才的市场化程度，在推动实现区域人才效益最优化和人才价值最大化的同时缩小不同区域之间科技人才开发水平的差距;三是进一步强化企业、高校院所人才开发主体地位，完善科技人才激励与约束机制。通过建立正确、合理、科学的评价机制实行评估政策，实现以公平、公正、公开的方式进行科技人才开发，既要达到吸引人才的目的，更要实现保留高层次人才、防止人才流失的目的;四是进一步构建政产学研合作促进人才开发的平台与渠道。人才开发是一项系统工程，涉及人才引进、人才培养、人才使用、人才测评与人才激励等诸多环节，必须依靠政产学研各方通过协同创新共同推进。