医院干部人事档案“三龄两历一身份”审核的认定与思考

摘要

干部人事档案记录了职工的工作历程,真实而客观地反映了个人经历、家庭背景、社会关系等各方面的信息.所以人事档案既是医院职工个人信息的真实再现,又是医院选拔和任用人才的重要依据.其中,干部的'三龄两历一身份',即年龄、工龄、党龄,学历学位、工作经历以及是否具有干部身份,是通过人事档案识别干部的核心内容,也是档案工作人员的重要把关审核之重.首先它紧密关系到职工的个人利益,比如晋升职称、工龄计算、工资晋级、办理退休等,其次它在干部选拔、评价以及任用过程中能够为医院发展起到有效的鉴别作用.尤其是近年来,网络媒体屡屡曝光一些官员领导干部虚报年龄、学历造假、更改参工时间、党龄或任职年限的丑闻,所以为了确保这些信息的真实性、准确性,本院从去年开始根据'三龄两历一身份'的要求针对干部档案进行全面审核，提出要加强自身修养、提高专职档案工作人员素质，医院应该提高档案的管理认识、健全档案的管理制度，实现数字化管理，规范档案的查阅利用率，“三龄两历一身份”的审核工作关系到每一位干部的切身利益，做为新时代医院的档案管理人员，在干部人事档案中我们本着恪尽职守、认真负责、开拓创新的工作态度，在审核过程中按照规章制度，仔细审核，逐一翻阅，尽量减少审核的出入，不断提高人事档案信息的准确性，做好干部任前监督工作和提高人事档案的管理水平。