县级医院护士岗位管理的探索及实践

摘要

目的：探讨县级医院护士岗位管理的方法,使护理队伍达到全面科学化管理;方法：按照2012年卫生部颁布的护士岗位管理要求以护理岗位为切入点,科学设置护理岗位,制订培训考核及绩效分配方案并实施,对实施岗位管理前后护理质量、患者满意度、护理人员满意度进行统计学比较;结果：实施后护理质量、患者满意度及护理人员满意度较实施前提高;结论：通过实践,认为目前实施护士岗位科学管理,大大提高了护理管理效能,提升了护理服务质量,为建立优质护理服务长效机制奠定了厚实的基础.