管理人内部管理机制的探索

摘要

管理人制度总体还处在初级阶段,管理人团队队伍建设还有诸多问题值得探索,协调各方关系、团队专业化分工及报酬分配等问题困扰着许多管理人.在总结破产案件处理经验、学习成功案例的基础上,江苏天帆律师事务所经充分研究并征集全所律师意见,就团队分工和内部报酬分配机制等问题专门制订了业务规则,规定了团队负责人、成员的产生及退出机制,团队成员可竞争办理业务以及按照积分比例分配报酬的具体方案.该规则是天帆所对管理人内部管理机制一次探索,力图为提升破产清算业务能力、提高团队成员办理破产清算业务积极性提供制度保证.现将规则全文附后,请诸大家斧正.