东方管理学三为原理在员工幸福管理实践中的应用

摘要

东方管理学萃取中国传统文化,融合东西方管理精髓,是我国管理研究的重要组成部分.其中,"以人为本、以德为先、人为为人"是东方管理文化的本质特征,也是东方管理学的主线所在.在现今的竞争环境下,将三为原理与企业员工幸福管理实践相结合,具有重要的现实意义.本文从三为原理视角出发,探讨了苏州固锝及胖东来的员工幸福管理之道.总结起来，中国领先企业的成功之道就在于“中国理念，西方标准”，以西方标准作为准则，更重要的一点则是它们善于以中国理念来概括和执行这些西方标准，结合传统管理与西方的优秀管理思想，进行整体创新，解决现实问题正是东方管理学的重要意义所在。