浅谈知识经济下的电力企业人力资源管理

摘要

知识经济时代的特点，是以人为主体的时代，而且未来企业的竞争取决于人力资源水平。因此，对人力资源管理提出了亲的要求。传统人事管理与人力资源管理有本质的区别。现代人力资源的管理包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容。