三维量化考核在护理奖金分配中的应用与思考

摘要

该科系老年内科综合病房,床位38张,护士12人,其中主管护师,包括护士长在内4人,护理师6人,护士2人.自2002年3月开始实施护理奖金二次分配,即先由科主任首次分配,再由护士长根据职称系数、业绩量化考核和工作量考核三维立体综合测评结果进行二次分配.其间曾遭到护理人员不同程度的抵触和反对,最终被大家完全所接受,从中也折射出市场经济下护士服务理念和职业价值观的"撞击"和转变.本文将介绍该科护理奖金考核方案.