构建现代通信企业有效报酬系统研究

摘要

现代契约理论视企业为一系列契约的联结,企业活动实际上就是各种管理契约的交易过程.激励契约是现代契约理论所研究的一个重要领域.本文分析了市场经济条件下如何构建现代通信企业的报酬激励机制,从企业经营者年薪制、管理人员和技术人员的结构工资制、市场营销人员业绩工资制、生产人员市场定价、优秀人才的特殊报酬等方面论述构建现代企业报酬系统的主要内容.