运用需要理论解决专业技术干部聘后管理问题

摘要

加强专业技术干部队伍建设,提高企业的竞争能力,是当前企业亟待解决的问题.做好专业技术干部的聘后管理,充分调动广大专业技术干部的积极性是个重要问题,关键是聘后缺少激励机制,缺少公开、准确的专业水平评估确认机制.本文力图运用需要理论,解决聘后管理的相关问题.