高科技研发经费和员工分红入股政策对公司绩效之影响

摘要

境内外探讨员工分红入股对生产力及经营绩效之研究结果并不一致。境外大多实证结果显示员工分红入股制度有助于提升生产力，但台湾地区研究结果却显示员工分红入股制度无法提升生产力，然对经营绩效影响的研究更少，且研究结果也不一致。过去研究大多以“投入-产出”模式探讨绩效，对过程视为黑箱，且未虑及政策施行对绩效存有延迟效应，本研究系以“投入-过程-产出”模式分析研究经费与员工分红入股对公司中期绩效之影响，而绩效衡量包括会计账面价值与市场价值。为能有效观察这些复杂和动态过程，本研究系以系统动态学为研究方法论，以研发人力成长过程为主要探讨对象，透过Porter与Lawler(1967)之期望理论，整合“努力-绩效-报酬”的概念，建构研发经费对产品扩散影响模式，藉以分析不同研发投入和员工分红入股政策对公司绩效之影响。研究结果显示：(1)企业透过增加研发经费方式，会明显提高产品扩散程度；(2)不论员工分红以现金或股票之形式发放，对公司短期绩效影响并无太大之差异，但现金红利政策对公司之中期绩效有正面之影响。