试论企业年金的激励作用

摘要

企业实现公司化转制以后,按市场经济规律办事,在用工上活起来,使之能进能出,表现更加灵活;按照工资的经济杠杆作用原理,企业建立完善自我约束机制,在目标成本范围内,自主确定薪酬分配制度,更加灵活,更能体现按劳分配、多劳多得的原则,为此,适应现代企业快速发展的薪酬制度的不断改革与完善,就成为人力资源管理部门中心工作的核心.一种适应企业实际的有效分配制度,激励措施,可以解决企业人力资源管理中多个难点问题.