狠抓人才培养提高医院整体水平

摘要

几年来,本院将科技兴医和人才培养始终作为一项长期重要的工作来抓,为人才的成长和科技的创新,努力营造出宽松的环境和自由发展的空间,从而为医院持续发展提供了基础和保障.一、实施人才开发战略、构筑人才成长的高地1.提高学历层次,鼓励报考研究生.为了改变医务人员的知识结构,提高人才队伍的知识层次,几年来医院不惜投入,积极鼓励青年医师报考本专业的硕士生、博士生,同时对学成归来的人才在工作、生活上给予优厚的待遇,包括为他们提供研究生职务津贴、解决住房并给予优先提拔使用等,极大地促进广大医务人员学习的积极性.目前,我院已拥有硕士研究生近百名,博士研究生6名,其中15名研究生已分别走上了院、科两级领导岗位,他们均在各自岗位发挥着重要骨干作用.二、建立人才竞争机制,搭建施展才华的舞台三、实行人才激励政策,激活人才成长氛围四、加大人才智力投资,铺设人才成长的道路