医院研究型人才的内涵、特征及培养路径

摘要

研究型人才是研究型医院的核心竞争力.选拔、培养和引进研究型人才是研究型医院永恒的战略主题,也是研究型医院可持续发展的根本.本文探讨分析了医院研究型人才的内涵和特征,提出了医院研究型人才培养和研究型团队建设的路径. 建设研究型人才队伍，关键在于构建并维护一个有利于人才成长和脱颖而出的公平公正竞争环境，使人才与其它各种资源要素形成优化配置，减少成本，提高效率，产生绩效。研究型团队的建设应规划好发展方向，建设好人才梯队，发挥好协作效应。实力靠发展，发展靠创新，创新靠人才，人才靠团队。创建研究型医院的过程就是培养研究型人才，建设研究型团队的过程。作为研究型医院的高端人才、领军人才，研究型人才要当好领头雁，身先士卒，做好表率，把好方向带好路，工作上与团队同甘共苦，思想上与团队同频共振，遇到困难与团队同舟共济，增强团队凝聚力、向心力，从而产生创造力。