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乔健;
中国劳动保障科学研究院;
劳动管理; 劳资关系; 劳工权益; 工会维权; 企业工会主席;
机译:在国家与市场之间:从商店管理员的角度看中国工会的多重角色
机译:劳工工会会议上针对新听证会的劳工工会电话。程序
机译:原始研究工会支持在应对工作不安全中的作用:来自三个欧洲国家的工会成员之间的研究Crossref Citations
机译:通过国家问卷调查研究企业(大学)中的儿童保育设施第2部分设施环境和儿童保育活动的实际情况
机译:第三世界的自由工会主义:冷战国家安全国家和亚洲的美国劳工,1948--1975年。
机译:旧金山劳工委员会调查。卫生劳工计划。与旧金山劳工委员会有关的工会在集体谈判下的健康和福利计划研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:劳工部:防止员工执行工会法的利益冲突
机译:专利申请程序系统,用于在日本向第一国的日本政府对每个国家(每个国家的选择取决于外交)的专利申请在第1项中的PCT国家中向每个国家/地区申请专利全世界,工会,小型和中型公司对医疗和人们的资助(补贴,福利,类似)
机译:在国际专利申请中每个国家的专利企业之间进行交换申请的系统及其方法
机译:企业劳工管理系统-“数字企业”企业-大学”
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