罗伯特·欧文的管理试验的哲学理念辨析

摘要

罗伯特·欧文是一位英国杰出的空想社会主义和共产主义思想家、实践家,也是一位闻名遐迩的企业家、慈善家.他在管理哲学方面的重要贡献主要体现在他对工厂管理和社会管理所做的一系列试验之中.欧文的管理试验是以十八世纪法国唯物主义者爱尔维修提出的“人是环境和教育的产物”的观点为哲学理论基础的.他的管理试验主要分为两个阶段.第一个阶段是新拉纳克工厂制度改革试验,体现了欧文人本管理思想的应用,一个是新哈莫尼“新和谐公社”试验,体现了欧文和谐管理思想的应用.前者取得了巨大的成就,后者最终陷入失败的境地.无论是成功还是失败都具有它的重要价值,使罗伯特·欧文不仅是作为马克思主义的直接理论来源之一的19世纪英国著名的空想社会主义的代表人物,而且成为现代人本管理、和谐管理的先驱.尽管他的管理哲学和管理试验有缺失,但对当代中国在管理创新中全面落实以人为本的科学发展观,构建和谐管理体系无疑具有一定的启迪和借鉴意义.