在逆境中提升情商——致同学们的一封信

摘要

临近毕业，每名学子都满怀豪情，希望能成就一番事业，然而，用人单位对于新员工的评价则与新员工自己的看法存在一定的差距。我们在招聘新员工时，对于有工作经验的人员和新毕业的大学生的标准其实是不一样的，对于有工作经验的人员，我们更多的关注其原有工作与公司要求的关联程度，比如有过证券或其他金融方面经验的人员更有优势；而对于新毕业的大学生，我们更多地考虑其在学校的专业学习能力和基本的技能如何，如计算机知识、英语的掌握程度等，另外更关注于学生的自我学习能力，在最近的研究部人员招聘中，有名本科毕业的学生在陈述环节时说自己一周要阅读四本以上的图书，引起我们的兴趣，同时在提问环节时，对有关中国汽车工业的看法和对于六大汽车公司的了如指掌，使我们在研究生如林的应聘人员中率先确定录用。事实证明，该员工在接下来的工作中表现出色，仅仅半年左右时间，就在全国分析师队伍中崭露头角，在品种研发方面成为专家。