破坏性创新·基因置换·文化迭代——论增强企业文化建设针对性、有效性的路径和方法

摘要

在当今世界，企业文化将在企业的发展中发挥出越来越重要的作用。企业文化建设实质上是一种“破坏性创新”。但企业文化建设缺乏针对性、有效性，所以要准确定位，与时俱进，自我批判，落实到位和创新主导。要走基因置换、文化迭代之路，要心存危机地做好诊断分析，不断扬弃地实施持续改善。