创新思路搞活机制努力推动劳教企业又好又快发展

摘要

保持劳教企业始终又好又快发展，学习外界的经验做法,建立技术创新机制，完善安全生产管理机制，探索有效的激励机制和建立员工素质提升机制，进行机制、体制改革是必要的,但在改革的过程中,重点是按照科学发展观的要求,细化内部管理,提高员工的素质和工作积极性.