摘要：劳教经济是社会经济的组成部分,应当在科学发展观指导下实现可持续发展.劳教经济实现可持续发展最重要的是核心竞争力的构建.但是,由于体制机制等多种原因影响,劳教经济在社会经济主体中,与其他经济体相比,是一个"弱势群体":一是经营机制与市场经济不相适应.二是经营效益与快速发展不相调.三是队伍素质与经济发展不相匹配.四是创新品牌与长远发展相互矛盾.劳教经济核心竞争力建设存在上述问题,认真分析原因主要有以下三个方面:第一、存在消极思想.第二、创新理念不够.第三、建设机制不全.因此,构建核心竞争力也不是完善单一因素能实现的,应当做到"四个尝试、四个注重":(一)尝试产品研发,注重树立品牌,提升劳教场所经济实力.(二)尝试所外延伸,注重发展创新,拓宽劳教场所基础设施.(三)尝试精巢引凤,注重项目引进,增强劳教场所融资能力.(四)尝试机制创新,注重机制活用,体现劳教场所管理优势.
