基于绩效技术的企业培训方案设计研究——以A寿险公司新秀培训为例

摘要

随着企业间竞争的加剧和创建知识型企业浪潮的推进，企业越来越重视对人力资源的培养。培训活动在企业和组织中扮演着重要的角色。为了提高企业培训的绩效，将绩效技术和教学设计相结合并运用于企业培训的实践中，以A寿险公司新秀培训为研究对象，设计绩效技术模型并根据模型来发现问题、分析问题、设计培训方案，以期达到促进企业培训优化设计的效果。