廊坊市科技型中小企业知识员工激励模式研究

摘要

本文通过界定廊坊市科技型中小企业知识员工的内涵,分析了知识员工所具有的较强知识资本能力、富有较高工作创造预期、具有高自主性工作需求以及心理追求高但忠诚度低等基本特征,剖析了知识员工所特有的激励影响因素,从激励重点和激励方式方面提出了构建知识员工激励的基本思路,以及优化报酬激励、塑成文化激励、创造工作激励、丰富团队激励等具体的激励策略.